今は活躍している人も、
最初は経験ゼロからのスタートでした。

全く未経験から始めることを前提に教育プログラムを構築し、無理なく着実に仕事を身に付けていただくことができます。入社していただく方は全員が未経験であることを前提にしているので、経験や知識がなくても全く問題ありません。
入社したらまず、先輩について仕事を見ていただきます。どんなことをしているのか、その仕事は何のためにあるのかを学び、徐々にできることから少しずつ仕事を経験します。こうして社員は皆、1段ずつ階段を上るようにキャリアアップをしていきます。

また、幹部候補となった人にはコンプライアンスや安全に関する教育プログラムがあります。それぞれのキャリア、仕事の習熟度に応じた最適な人材育成システムがあるので、個々の社員が自由にキャリアデザインを描くことができます。ただし、人によってキャリアデザインへの考え方はさまざまです。「上」を目指す人がいる一方で、プレーヤーとして現場のスペシャリストになりたいと考える人もいます。どちらも正解なので、本人の意向に沿っているのであれば会社はどちらも尊重します。